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首頁 > 關于我們 > 核心價值觀

我們翔神控股的全體員工將遵守以下的價值觀:


可持續的獲益表現
良好的獲利表現是我們可持續發展的重要意義,它是我們進行所有活動的必要條件 。我們致力于客戶、股東和員工的興趣喜好,并勇于承擔社會的責任。
原則我們努力獲得最主要的市場并確保良好的財政狀況,以便我們能夠成功地規劃翔神控股的未來。
我們給股東一個非常有吸引力的回報。根據當地市場的條件、員工個人的表現和公司的表現,我們向員工提供具有競爭力的福利。而且,我們的工作條件符合國際上公認的用工標準。
隨著我們經濟的發展和社會、文化、人文目標的確定,我們積極投入到社會發展中。
我們不斷優化整個的制造網絡來更高效的生產和保護可貴的資源。


為我們客戶的成功不斷革新
我們的商業進程是以增加高附加值和競爭力為導向的。在與客戶的合作過程中,我們幫助他們不斷取得更多的成功。為了完成這個目標,我們共同發現商業機會,發展產品、流程和服務,并使之達到高科技水平。
原則
我們從市場、科學和社會的不斷變化中尋找有利條件,并把它作為提高產品價值的機會。我們在規范的基礎上評估客戶的滿意度,并把從客戶和合作伙伴那里獲得的反饋提高我們的商業進程。


安全、健康、環境職責
與經濟考慮相比,我們將安全、健康和環境保護放在首位。
原則
我們的產品可以安全的生產、使用、循環和處置。我們非常支持我們的客戶和供應商在產品的安全和環保方面所作出的努力。
我們將產品生產、儲存、運輸、銷售、使用和處理過程中對人和環境的影響降到了最低點。


個性而專業的能力
我們通過培養多種個性而專業的能力從而形成行業內最好的團隊,我們鼓勵我們的員工為事業充分發揮他們的創造力和潛力。
我們制定各種不同的計劃,搜尋各種文化背景的、和專業能力的員工,他們將愿意貢獻他們的力量和技能來實現我們的目標和價值。
我們未來的領導團隊將主要從翔神控股集團公司內部產生。我們將根據4個標準來系統的補充、篩選、發展我們的執行團隊,那就是:知識;技能;領導能力;品行。


相互尊重和開放對話
我們公平的對待每個人。在我們公司內部、和我們的合作伙伴以及社會相關團體之間我們倡導開放而互信的對話。
原則
我們讓員工能夠根據開放的溝通和信息共享及時的在工作中做出決定,而不是分等級的匯報。
我們鼓勵企業領導者在一定授權下的首創精神。經理們在一定規則的基礎上和員工們討論他們的發展,并鼓勵他們不斷的學習。


誠信
我們的行動與我們價值理念相符。我們依從法律并遵循良好的商業慣例。
每一個執行者都被希望是遵守我們信念和價值的榜樣。

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